對于現在很多家庭來說，能幫我們從繁雜的家務中解放出來、搞定孩子日常的吃喝拉撒、大大提升幸福指數的最佳途徑，大概就是找個靠譜的保姆。

但找到靠譜保姆的幾率，差不多等同于找到個靠譜的老公。國內保姆市場的亂象總讓人難以安心，虐打孩子的、給孩子灌藥的事情屢見不鮮，不久前一場“保姆縱火案”更是讓人震驚。

如果現在告訴你，你可以雇傭到一個專業可靠、素質優秀的菲傭，你會不會動心？

“菲律賓星報”最近發布了這樣一條報道，稱菲律賓家政服務人員打算對中國的北京、上海、廈門等5大城市開放，并且中菲雙方正在研究為其提供最高月薪為10萬比索（約1.3萬人民）的可能性。

撇開紛紛擾擾的爭論不提，“看上去很美”的菲傭對目前我們的生活來說，真的很美嗎？大家對菲傭政策的開放，又報以怎樣的期待呢？

講述者：西西

所在城市：南京

在我懷孕的時候，我們家就開始張羅著找保姆了。我們對這件事還是很慎重的，畢竟是要來帶孩子的，必須可靠，所以，我們對國內的保姆市場好好做過一番“調研”。

但結果有些令人失望，保姆市場制度、管理上的漏洞百出，讓人難以產生信任。我們發現，有的中介公司對自己介紹的保姆并不了解，甚至連她的家庭情況和個人品質都一無所知，而且價格也并不便宜。一個專門照看孩子的住家育兒嫂，一般月薪都在七八千。

更關鍵的是，每每在樓下散步時，看到小區里抱著孩子成群結隊地抖東家八卦、攀比工資、炫富的保姆們，我對境內的保姆市場實在失去了信心。

想來想去，還是狠了狠心，托熟人在境外幫忙介紹了一個印尼保姆。她之前在臺灣做過8年的住家保姆，口碑不錯，能進行簡單的中文交流，費用一個月也就七八千。

雖然中介費不菲，但想著帶孩子“放心、舒心”權衡之后的性價比，覺得還是值得的。

后來，這個印尼保姆果然沒讓我們失望。

一來就主動上交了她的手機和護照，說這是她們這一行的規矩。每個月只在領了工資后，才要回手機和家里報個平安。

她其實是以“育兒嫂”的名義招來的，不需要做家務。但是除了平時照看孩子外，她自己總是主動找活干，并且從不在小區和其他保姆“嘮家常”“抖八卦”（當然，語言不通也可能是原因）。

而且她超有邊界感，喊我爸為“老板”，我媽為“太太”，喊我“小姐”。說實話，一開始還真有點不習慣，并且我們也沒把保姆當“傭人”，這么喊聽著有點怪，但她說這是這一行的“規矩”，我們也就不堅持了。

更難能可貴的是，有一次我們出去旅游，保姆留下來看家?；貋砜戳讼驴蛷d的防盜監控，發現那幾日她的生活異常規律，每日除了打掃衛生就是看看電視，而且居然連家里的沙發都不坐，就只坐沙發邊上的小凳子，真心感覺除了信任對她更多了一些佩服！

從我個人的經驗來看，境外的保姆培訓相比境內確實既規范又嚴格。如果國內能引進國外一樣的培訓上崗經驗，對國內的家政勞務市場，總是一種良性競爭??！

月薪1萬3的菲傭，到底值不值？

講述者：長草團子

所在城市：寧波

我找菲傭，其實主要是考慮給孩子從小創造一個良好的英語環境。雇傭菲傭、印傭在我朋友圈里不算少見。一個朋友在美國住了很多年，對于雇傭菲傭可以說是習慣，也可以說已經有了一定的信任基礎，就通過他試著聯系了一下。

朋友家的菲傭說中介收費挺高，并且每個月都要抽成，比如支付8000的薪水，中介至少要抽2000。他建議我們避開中介、自己聯系，這樣他們所得的薪水高一點、我們也可以少付一點，我們就同意了。

和第一個菲傭見面的時候，我才知道原來他們是拿著旅游簽證入境的，也就是我們所說的“打黑工”。我們問他要護照、簽證，他都拿不出來，最后只能提供一個簽證的復印件。

對于這樣的情況難免讓人有所顧慮，所以第一個菲傭也沒談成。等和第二個菲傭見面的時候，我才知道原來沒護照、簽證被中介扣押在他們這里很常見。

這一次，抱著試試看的心理，我們談好了一個月薪水6000，有4天假期，開始正式和菲傭建立起了合作關系。

說干活勤快、認真仔細這方面，菲傭確實很有職業素養。從早到晚幾乎不閑著，勤快利索、不用多操心，家務方面真心滿意。

但是要說性價比，我覺得并沒有那么高。畢竟在國內做飯還是很重要的，所以請了菲傭之外還得額外請一個燒飯阿姨。

最沒想到的是，做到一個月左右的時候，菲傭突然不辭而別了。我們猜測可能是覺得工作辛苦、或者找到了別的待遇更好的工作？但因為菲傭在中國還處于灰色地帶，我們也沒什么途徑去追究或維權。

后來想想，性價比也好、安全可靠也好對比起來，在沒有監管的情況下，黑菲傭和國內保姆其實也沒多大差別，所以后來還是選擇請了中國阿姨。

而我朋友家菲傭做了一年左右，也突然不辭而別了。對于家里大小事務都依賴菲傭的家庭來說，這種措手不及足以讓全家人雞飛狗跳。而她即便這樣也沒有選擇國內的保姆，依然選擇從別的途徑找到的另一個菲傭。

大概從職業性和使用習慣來看，她認為菲傭依然比國內保姆更省心吧。

如果菲傭能夠合法開放當然是最好的了，尤其我們這種需要帶孩子的家庭，更專業優質的服務，有監管更可靠地介入，我們也更放心啊。

總體來說，菲傭這個群體當然是專業的、口碑很好的，但是到個人就很難講了。

月薪1萬3的菲傭，到底值不值？

講述者：橙子焦糖

所在城市：杭州

我請過兩個外籍家政人員，一個是菲律賓的，一個是印尼的。

菲傭比印傭貴，當時大概6500，印傭5500左右。大家都說菲傭比印傭專業，我倒沒覺得。

那個菲傭我用了不到一周，她信教、要求一周休息一天，這些都可以理解。第一次出去做禮拜的時候，我發現她對杭州的教堂很熟。最關鍵的是，每次出去就有很多借口、很晚不回家，這讓我覺得很不放心。

做事情方面，也不主動。所以說好的菲傭也不是一抓一大把，想找到兢兢業業、特別靠譜的菲傭，其實也靠緣分。

第二個，是一個印尼的女孩。之前在臺灣做了6年，會中文也會做中餐。而且真是很吃苦耐勞，中午也從不休息。即便我讓她休息一下，她還是會自己找事情做，見到人也和氣，總是笑臉相迎。雖然工作內容只要求她打掃衛生、做做飯，但她經常主動來和孩子們玩。

說起來她也不容易，她孩子只比我們孩子小半歲，一個人在異國打工。因為中介抽成，前6個月5100的工資到手只能拿到1700；每年只能休息3天……

但就算這樣難得的好印傭，最終還是因為程序上的不合法被遣返了。而且其實這樣打黑工，對她自己來說也得不到什么法律上的保護吧……

像這樣的案例還有很多，在別的雇主的雇傭經歷中，對菲傭專業勤快、界限分明這樣的夸贊很多，但消極怠工、不辭而別、甚至小偷小摸之類的負面印象也比比皆是。

在職業技能、服務水平、專業能力方面，菲律賓家政人員的培訓體系更成熟、口碑也更好；但在法律尚未允許的灰色地帶、通過非法用工途徑進入我國市場的菲傭，也并沒有看上去那么美好。

我們在香港特別行政區政府勞工處的網頁上，看到了香港對雇傭地區對外籍務工人員所需要做的一系列的規定和保證，從雇主的收入標準到雇工的工作內容都做了嚴格而詳細的審核和規定。

這對規范勞務用工市場、保證雇主的權益也好，對保證被雇傭人員權益也好，其實都非常重要。開放菲傭，對雇主帶來的是多重的選擇和更優質的服務體驗；但開放之后，1.3萬的價格也意味著家政行業消費能力的水漲船高。

在正式開放之前，沒有保障的雇傭菲傭只是看上去很美。那么開放之后又會如何呢？也許只有實踐能給我們答案。